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¿ Tienes rumores en tu empresa ?
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¿ Les cuesta colaborar a tus departamentos?
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¿Tus mandos se sienten incómodos en situación de conflictos?
1¿ Tienes rumores en tu empresa ?
2¿ Les cuesta colaborar a tus departamentos?
3¿ Tus mandos se sienten incómodos en situación de conflictos ?
Si te abruma la situación, mira cómo podemos ayudarte
Formación para la Mediación y Gestión de Conflictos
+34 93 451 84 73
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- Empodera el liderazgo de tu equipo frente a los conflictos, la incertidumbre y el caos
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¿Sabes con qué oreja escuchas?
¿Teléfono rojo ? La escalada del conflicto
Jaume Gurt, Advisor & Mentor de directivos / Director GFWF / Speaker Internacional
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¿Quieres saber qué sienten y hacen las personas motivadas libres de tensiones en el trabajo?
- Toleran mejor la carga y ritmo de trabajo, valoran su tiempo y el tiempo de sus compañeros.
- Participan de forma proactiva en la solución de imprevistos y practican el control de la decisiones dentro de su grado de autonomía.
- Son optimistas y ven posibilidades de desarrollo, dando sentido a su trabajo.
- Valoran la calidad del liderazgo, la previsión y depositan su confianza en el líder
- Tienen un gran sentido de la justicia, sus valores son honestos e íntegros
¿ Te imaginas un equipo así ?
Esto es lo que El Arte de la Mediación puede hacer por ti, transforma la cultura de tu empresa. El camino es rápido, claro y fácil.
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Durante dos meses trabajarás de la mano de Carol Pinilla y Montse Mir, expertas desde hace más de 10 años, en gestión de conflictos en las organizaciones y ganadoras del premio ADR de justicia 2019 a la creación de la metodología mediala
Ha cambiado el paradigma en todos los ámbitos de nuestra vida y las empresas se enfrentan al mayor reto, hasta ahora concebido: la incertidumbre absoluta, la fragilidad del sistema, el miedo a perder el trabajo y la frustración de estar sin salida.
Las empresas y empresarios/as que se adapten al cambio serán las primeras que salgan adelante.
Ahora más que nunca necesitas equipos que sumen y no resten, que propongan medidas, en lugar de criticarlas, que sean enérgicos y no pasivos, que estén unidos y no enfrentados.
Anticípate y dibuja el futuro de tu organización. Fórmate con nosotros en “El Arte de la Mediación”.
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